Onze aanpak
Om daadwerkelijk mensen te veranderen op het gebied van houding, overtuiging en gedrag beginnen we altijd met het verkrijgen van een zo breed mogelijk begrip van de business en de uitdagingen. Zo komen wij samen met de klant tot een impactvolle leeroplossing.
Om de gewenste doelstellingen te bereiken zetten we innovatieve, effectieve leeroplossingen in. Dit betekent dat we u helpen om
- Betrokkenheid te creëren van de mensen bij de business uitdagingen die er spelen
- Mensen te equiperen met kennis, vaardigheden en tools die nodig zijn op de business uitdaging het hoofd te bieden
- Een leeromgeving te creëren die mensen helpen om het geleerde daadwerkelijk in de praktijk te brengen (klimaat, cultuur, verankeringsmechanismen)
Onze aanpak kent de volgende stappen
1. Quick Scan rondom 4 thema's; Bedrijfsstrategie en doelstellingen, Business Case, Leerstrategie in kaart brengen en intake op huidige en gewenste competenties.
2. Toegesneden Oplossing: Research based inhoud, Maatwerk ontwerp, Keuze uit een mix van leeroplossingen (groepsaanpak, e-learning, actionlearning, story- telling, coaching, coaching on the job, feedback &assessment, advies).
3. Implementatie: uitvoering, wereldwijde aanpak indien gewenst, project/curriculum management.
4. Resultaatmeting; Gedragsverandering, Business Impact, mogelijk ook resultaatverplichting.
5. Bijsturen: feedback-loop op het proces, bijsturen c.q aanpassen waar nodig.